Постановление администрации города Владимира от 28.10.2015 N 3772 "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Владимира и признании утратившими силу некоторых постановлений и распоряжений администрации города Владимира"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2015 г. № 3772
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ВЛАДИМИРА И ПРИЗНАНИИ
УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ И РАСПОРЯЖЕНИЙ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЛАДИМИРА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" постановляю:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Владимира согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
2.1. С 01.01.2016:
- постановление администрации города Владимира от 08.04.2013 № 1186 "О новой редакции Положения "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий города Владимира" и признании утратившими силу некоторых постановлений главы города Владимира и постановлений администрации города Владимира", за исключением пункта 3 приложения к постановлению;
- постановление администрации города Владимира от 27.05.2013 № 1880 "О внесении изменения в постановление администрации города Владимира от 08.04.2013 № 1186";
- постановление администрации города Владимира от 17.07.2014 № 2680 "О внесении изменения в постановление администрации города Владимира от 08.04.2013 № 1186";
- распоряжение администрации города Владимира от 30.03.2015 № 215-р "Об утверждении минимальных тарифных ставок (окладов) рабочих (служащих) и профессий (должностей), применяемых для установления должностных окладов руководителей муниципальных унитарных предприятий города Владимира, и признании утратившим силу распоряжения администрации города Владимира от 23.04.2014 № 290-р".
2.2. С 01.02.2016:
- пункт 3 приложения к постановлению администрации города Владимира от 08.04.2013 № 1186 "О новой редакции Положения "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий города Владимира" и признании утратившими силу некоторых постановлений главы города Владимира и постановлений администрации города Владимира";
- распоряжение администрации города Владимира от 28.06.2013 № 394-р "О премировании руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий города Владимира";
- распоряжение администрации города Владимира от 06.06.2014 № 389-р "О внесении изменений в распоряжение администрации города Владимира от 28.06.2013 № 394-р";
- распоряжение администрации города Владимира от 11.06.2015 № 415-р "О внесении изменений в распоряжение администрации города Владимира от 28.06.2013 № 394-р".
3. Опубликовать данное постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2016.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Гарева В.А.
Глава администрации города
А.С.ШОХИН
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
города Владимира
от 28.10.2015 № 3772
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ВЛАДИМИРА
1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Владимира (далее - Положение) устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Владимира на праве хозяйственного ведения (далее - МУП) и муниципальных унитарных предприятий города Владимира на праве оперативного управления (далее - МКП) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.
2. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке.
Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий города Владимира (далее - предприятие) пересматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, если предусмотренные в них размеры должностных окладов, условия выплат стимулирующего и компенсационного характера не соответствуют требованиям настоящего Положения.
В случае отказа руководителей работать по новым условиям оплаты труда трудовой договор с ними прекращается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Оплата труда руководителей предприятий города Владимира включает должностной оклад, выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
4. Оплата труда руководителей предприятий устанавливается в размере, не превышающем предельного соотношения средней заработной платы руководителей предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий (без учета руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) в кратности от 1 до 6.
Расчет предельного соотношения средней заработной платы руководителя предприятия, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия и средней заработной платы работников списочного состава предприятия производит структурное подразделение администрации города Владимира, курирующее предприятие, на основании предоставляемого в срок до 20 января предприятием расчета по форме (приложение № 1 к Положению).
По вновь создаваемым предприятиям расчет предельного соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников списочного состава предприятий производится по штатному расписанию с учетом максимального размера премии за выполнение показателей экономической эффективности деятельности предприятия.
Предельное соотношение заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий устанавливается на 10 - 30 процентов ниже предельного соотношения установленного руководителям предприятий.
Предельное соотношение средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий устанавливается распоряжением администрации города Владимира, которое готовит структурное подразделение администрации города Владимира, курирующее предприятия.
5. Размер должностного оклада руководителей предприятий определяется в зависимости от показателей - масштаба управления и особенности деятельности предприятий в соответствии с таблицей:
Списочная численность работников на 01 января текущего года (по вновь создаваемым предприятиям - определяется по штатному расписанию) (чел.)
Кратность к величине минимального размера оплаты труда в Российской Федерации
1
2
Для предприятий, контролирующих исполнение обязательств по концессионным соглашениям:
До 9
5,0
10 - 25
5,8
26 - 50
6,2
Свыше 50
6,4
Для предприятий жилищно-коммунального хозяйства:
До 10
4,2
11 - 50
5,5
51 - 100
5,7
101 - 200
6,6
201 - 300
7,3
301 - 400
7,7
Свыше 400
8,5
Для предприятий торговли, торговых центров, торговых комплексов:
До 10
4,2
11 - 20
4,7
21 - 50
5,6
Свыше 50
5,9
Для предприятий общественного питания:
До 14
4,4
15 - 50
5,5
51 - 100
6,1
Свыше 100
6,4
Для предприятий, осуществляющих геодезическую деятельность:
До 10
5,4
11 - 20
5,6
Свыше 20
5,9
Для предприятий, оказывающих банные и ритуальные услуги:
До 10
3,2
11 - 20
3,8
21 - 50
4,4
Свыше 50
4,9
Для прочих предприятий:
До 14
4,4
15 - 50
4,7
51 - 100
5,2
Свыше 100
5,4
Показатели для установления размера должностного оклада руководителя заполняются предприятием самостоятельно по форме (приложение № 2 к Положению) и направляются в срок до 20 января в структурное подразделение администрации города Владимира, курирующее предприятие, для согласования и подготовки распоряжения администрации города Владимира.
При установлении должностного оклада руководителей в текущем году применяется величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного в предыдущем году.
6. Выплаты стимулирующего характера руководителям включают в себя премию по результатам достижения предприятиями показателей экономической эффективности, материальную помощь к отпуску, единовременные выплаты.
6.1. Выплата премии производится по результатам достижения предприятиями показателей экономической эффективности его деятельности с учетом личного вклада руководителей предприятий в размере до 50% должностного оклада в расчете на месяц.
Информация о выполнении показателей экономической эффективности деятельности предприятия заполняется предприятием по установленной форме (приложение № 3 к Положению) и предоставляется ежеквартально одновременно с бухгалтерской (финансовой) отчетностью в структурное подразделение администрации города Владимира, курирующее предприятие, для подготовки проекта приказа заместителя главы администрации города Владимира по направлению его деятельности, а при подчинении структурного подразделения главе администрации города Владимира - приказа начальника структурного подразделения администрации города Владимира, которые являются основанием для начисления и выплаты премии.
На рассмотрение и согласование показателей премирования и подготовку приказа заместителя главы администрации города Владимира или начальника структурного подразделения администрации города Владимира предоставляется не более 7 рабочих дней от установленного срока сдачи бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятий.
Премия руководителям предприятий снижается или не выплачивается полностью за производственные, дисциплинарные и иные упущения. Снижение премии оформляется с обязательным указанием причины из перечня производственных, дисциплинарных и иных упущений руководителей (приложение № 4 к Положению).
Премия не выплачивается полностью в случаях:
- если производственная деятельность предприятия приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений;
- если руководитель предприятия не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия заработной платы до момента полного погашения задолженности по заработной плате работникам предприятия.
6.2. Материальная помощь руководителям предприятий выплачивается на основании заявления один раз в год к ежегодному отпуску в размере должностного оклада. Распоряжение администрации города Владимира о выплате материальной помощи руководителям готовится управлением организационной работы и муниципальной службы администрации города Владимира.
6.3. Единовременные выплаты руководителям производятся:
- за особо важные производственные задания на основании распоряжения администрации города Владимира, подготовленного структурным подразделением администрации города Владимира, курирующим предприятия;
- в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, к юбилейным датам (мужчинам - 50, 60 лет, женщинам - 50, 55 лет) и к профессиональному празднику на основании приказа заместителя главы администрации города Владимира по направлению его деятельности, а при подчинении структурного подразделения главе администрации города Владимира - приказа начальника структурного подразделения администрации города Владимира.
Единовременные выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств у предприятий.
7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Руководителям предприятий, допущенным к государственной тайне, распоряжением администрации города Владимира устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах, предусмотренных действующим законодательством.
Приложение № 1
к Положению
РАСЧЕТ
предельного соотношения средней заработной платы руководителя предприятия, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия и средней заработной платы работников списочного состава предприятия
МУП (МКП) __________________________
№ п/п
Наименование показателей
Значение показателей*
1
2
3
1.
Средняя численность работников списочного состава предприятия, численность работников предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за 20__ год (чел.)
2.
Годовой фонд начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за 20__ год (тыс. руб.)
3.
Средняя заработная плата работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) (руб.)
4.
Максимальное предельное соотношение средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)
6
5.
Годовой фонд оплаты труда руководителя предприятия с учетом компенсационных и стимулирующих выплат на 20_ год, всего (тыс. руб.):
в том числе:
- по должностному окладу;
- компенсационные выплаты (____% от должностного оклада);
- премия (____% от должностного оклада);
- материальная помощь (1 оклад в год);
- выплаты в связи с награждением государственными наградами РФ, ведомственными наградами, к юбилейным датам (мужчинам - 50, 60 лет, женщинам - 50, 55 лет) и к профессиональному празднику (____окладов в год);
- единовременные выплаты (____окладов в год)
6.
Предельное соотношение средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава
7.
Предельное соотношение средней заработной платы заместителей руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава
8.
Предельное соотношение средней заработной платы главного бухгалтера предприятия и средней заработной платы работников списочного состава
* Строки 1 - 3 заполняются предприятием, строки 5 - 8 заполняются структурным подразделением администрации города Владимира, курирующим предприятие.
Руководитель МУП (МКП)
______________________________
"______"_______________ 20___ г.
Руководитель структурного подразделения администрации города Владимира, курирующего предприятие
_____________________________________
"______"_____________________ 20__ г.
Главный бухгалтер МУП (МКП)
______________________________
"______"_______________ 20___ г.
Приложение № 2
к Положению
ПОКАЗАТЕЛИ
для установления размера должностного оклада руководителя
МУП (МКП) ____________________________
№ п/п
Наименование показателей
Значение
показателей
1.
Размер должностного оклада руководителя, установленный действующим трудовым договором (руб.)
2.
Списочная численность работников предприятия на 01 января 20____ г. (по вновь создаваемым предприятиям - определяется по штатному расписанию) (чел.)
3.
Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации
4.
Кратность к величине минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом списочной численности работников на 01 января 20____ г. (по вновь создаваемым предприятиям - по штатному расписанию) в соответствующей сфере деятельности
5.
Расчетный размер должностного оклада руководителя
Руководитель МУП (МКП)
______________________________
"______"________________ 20___ г.
Руководитель структурного подразделения администрации города Владимира, курирующего предприятие
____________________________________
"______"___________________ 20_____ г.
Главный бухгалтер МУП (МКП)
______________________________
"______"_______________ 20____ г.
Приложение № 3
к Положению
ИНФОРМАЦИЯ
о выполнении показателей экономической эффективности деятельности предприятия
МУП (МКП) ____________________ за период ____________
№ п/п
Наименование показателей
Расчетная база выполнения показателя
Размер (процент) премирования за выполнение показателя
План на отчетный период
Факт за отчетный период
Согласованный размер (процент) премирования за выполнение показателя
Подпись ответственного лица
1
2
3
4
5
6
7
8
Для МУП (за исключением предприятий, контролирующих исполнение обязательств по концессионным соглашениям)
1.
Выполнение плана по доходам от реализации работ (услуг), тыс. руб.
I кв., II кв., III кв., IV кв.
15%
2.
Рост прибыли до налогообложения не менее чем на 5% к аналогичному периоду предыдущего года, тыс. руб.
I кв., 6 мес., 9 мес., год
15%
3.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности, тыс. руб.
I кв., II кв., III кв., IV кв.
5%
4.
Рост не менее чем на 2% производительности труда (выработки на 1 работающего), %
I кв., 6 мес., 9 мес., год
5%
5.
Рост среднемесячной заработной платы работников на 5 и более процентов к аналогичному периоду предыдущего года, %
I кв., 6 мес., 9 мес., год
5%
6.
Соблюдение сроков и порядка предоставления бухгалтерской отчетности, отчета руководителя муниципального предприятия и программы финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия
I кв., II кв., III кв., IV кв.
5%
Итого:
50%
Для МУП и МКП, контролирующих исполнение обязательств по концессионным соглашениям
1.
Недопущение превышения расходов предприятия над доходами, тыс. руб.
I кв., 6 мес., 9 мес., год
30%
2.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности, тыс. руб.
I кв., II кв., III кв., IV кв.
15%
3.
Соблюдение сроков и порядка предоставления бухгалтерской отчетности, отчета руководителя муниципального предприятия и программы финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия
I кв., II кв., III кв., IV кв.
5%
Итого:
50%
Для МКП (за исключением предприятий, контролирующих исполнение обязательств по концессионным соглашениям)
1.
Недопущение превышения расходов предприятия над доходами, тыс. руб.
I кв., 6 мес., 9 мес., год
20%
2.
Рост не менее чем на 5% доходов от реализации работ (услуг) к аналогичному периоду предыдущего года, тыс. руб.
I кв., 6 мес., 9 мес., год
5%
3.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды, тыс. руб.
I кв., II кв., III кв., IV кв.
10%
4.
Рост не менее чем на 2% производительности труда (выработки на 1 работающего), %
I кв., 6 мес., 9 мес., год
5%
5.
Рост среднемесячной заработной платы работников на 5 и более процентов к аналогичному периоду предыдущего года, %
I кв., 6 мес., 9 мес., год
10%
Итого:
50%
Примечание:
Графы 4, 5, 7 заполняет предприятие.
Графы 8, 9 заполняет структурное подразделение администрации города Владимира, курирующее предприятие.
Руководитель МУП (МКП) ______________________________
Главный бухгалтер МУП (МКП) _________________
"______"_______________ 20___ г.
"______"_______________ 20___ г.
По итогам работы за ___________ размер премии руководителя составляет ___%.
Снизить премию руководителя за ______________________________ на ____% (с указанием обоснования снижения).
Руководитель структурного подразделения администрации города Владимира,
курирующего предприятие ______________________________________________________________________________________
"______"________________________ 20 ___г.
Приложение № 4
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ, ДИСЦИПЛИНАРНЫХ И ИНЫХ УПУЩЕНИЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУП (МКП)
№ п/п
Наименование
1.
Нарушения трудовой и производственной дисциплины.
2.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей.
3.
Невыполнение постановлений и распоряжений администрации города Владимира, распоряжений и приказов должностных лиц администрации города Владимира в соответствии с их полномочиями.
4.
Совершение сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, муниципальными нормативно-правовыми актами, учредительными документами муниципального предприятия.
5.
Неисполнение решений балансовой комиссии администрации города Владимира.
6.
Нарушения, установленные ревизиями и проверками.
7.
Необеспечение содержания в надлежащем состоянии и (или) необеспечение использования по целевому назначению находящегося в хозяйственном ведении или оперативном управлении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременного проведения капитального и текущего ремонта недвижимого имущества.
8.
Нарушение правил благоустройства и содержания территории муниципального образования город Владимир.
9.
Несвоевременное, некачественное предоставление отчетов и иной запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы.
10.
Несвоевременное внесение изменений в утвержденную программу финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
11.
Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия, подлежащего обязательному аудиту.
12.
Нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием работ (услуг).
13.
Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2015 г. № 3772
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ВЛАДИМИРА И ПРИЗНАНИИ
УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ И РАСПОРЯЖЕНИЙ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЛАДИМИРА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" постановляю:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Владимира согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
2.1. С 01.01.2016:
- постановление администрации города Владимира от 08.04.2013 № 1186 "О новой редакции Положения "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий города Владимира" и признании утратившими силу некоторых постановлений главы города Владимира и постановлений администрации города Владимира", за исключением пункта 3 приложения к постановлению;
- постановление администрации города Владимира от 27.05.2013 № 1880 "О внесении изменения в постановление администрации города Владимира от 08.04.2013 № 1186";
- постановление администрации города Владимира от 17.07.2014 № 2680 "О внесении изменения в постановление администрации города Владимира от 08.04.2013 № 1186";
- распоряжение администрации города Владимира от 30.03.2015 № 215-р "Об утверждении минимальных тарифных ставок (окладов) рабочих (служащих) и профессий (должностей), применяемых для установления должностных окладов руководителей муниципальных унитарных предприятий города Владимира, и признании утратившим силу распоряжения администрации города Владимира от 23.04.2014 № 290-р".
2.2. С 01.02.2016:
- пункт 3 приложения к постановлению администрации города Владимира от 08.04.2013 № 1186 "О новой редакции Положения "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий города Владимира" и признании утратившими силу некоторых постановлений главы города Владимира и постановлений администрации города Владимира";
- распоряжение администрации города Владимира от 28.06.2013 № 394-р "О премировании руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий города Владимира";
- распоряжение администрации города Владимира от 06.06.2014 № 389-р "О внесении изменений в распоряжение администрации города Владимира от 28.06.2013 № 394-р";
- распоряжение администрации города Владимира от 11.06.2015 № 415-р "О внесении изменений в распоряжение администрации города Владимира от 28.06.2013 № 394-р".
3. Опубликовать данное постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2016.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Гарева В.А.
Глава администрации города
А.С.ШОХИН
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
города Владимира
от 28.10.2015 № 3772
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ВЛАДИМИРА
1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Владимира (далее - Положение) устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Владимира на праве хозяйственного ведения (далее - МУП) и муниципальных унитарных предприятий города Владимира на праве оперативного управления (далее - МКП) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.
2. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке.
Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий города Владимира (далее - предприятие) пересматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, если предусмотренные в них размеры должностных окладов, условия выплат стимулирующего и компенсационного характера не соответствуют требованиям настоящего Положения.
В случае отказа руководителей работать по новым условиям оплаты труда трудовой договор с ними прекращается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Оплата труда руководителей предприятий города Владимира включает должностной оклад, выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
4. Оплата труда руководителей предприятий устанавливается в размере, не превышающем предельного соотношения средней заработной платы руководителей предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий (без учета руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) в кратности от 1 до 6.
Расчет предельного соотношения средней заработной платы руководителя предприятия, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия и средней заработной платы работников списочного состава предприятия производит структурное подразделение администрации города Владимира, курирующее предприятие, на основании предоставляемого в срок до 20 января предприятием расчета по форме (приложение № 1 к Положению).
По вновь создаваемым предприятиям расчет предельного соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников списочного состава предприятий производится по штатному расписанию с учетом максимального размера премии за выполнение показателей экономической эффективности деятельности предприятия.
Предельное соотношение заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий устанавливается на 10 - 30 процентов ниже предельного соотношения установленного руководителям предприятий.
Предельное соотношение средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий устанавливается распоряжением администрации города Владимира, которое готовит структурное подразделение администрации города Владимира, курирующее предприятия.
5. Размер должностного оклада руководителей предприятий определяется в зависимости от показателей - масштаба управления и особенности деятельности предприятий в соответствии с таблицей:
Списочная численность работников на 01 января текущего года (по вновь создаваемым предприятиям - определяется по штатному расписанию) (чел.)
Кратность к величине минимального размера оплаты труда в Российской Федерации
1
2
Для предприятий, контролирующих исполнение обязательств по концессионным соглашениям:
До 9
5,0
10 - 25
5,8
26 - 50
6,2
Свыше 50
6,4
Для предприятий жилищно-коммунального хозяйства:
До 10
4,2
11 - 50
5,5
51 - 100
5,7
101 - 200
6,6
201 - 300
7,3
301 - 400
7,7
Свыше 400
8,5
Для предприятий торговли, торговых центров, торговых комплексов:
До 10
4,2
11 - 20
4,7
21 - 50
5,6
Свыше 50
5,9
Для предприятий общественного питания:
До 14
4,4
15 - 50
5,5
51 - 100
6,1
Свыше 100
6,4
Для предприятий, осуществляющих геодезическую деятельность:
До 10
5,4
11 - 20
5,6
Свыше 20
5,9
Для предприятий, оказывающих банные и ритуальные услуги:
До 10
3,2
11 - 20
3,8
21 - 50
4,4
Свыше 50
4,9
Для прочих предприятий:
До 14
4,4
15 - 50
4,7
51 - 100
5,2
Свыше 100
5,4
Показатели для установления размера должностного оклада руководителя заполняются предприятием самостоятельно по форме (приложение № 2 к Положению) и направляются в срок до 20 января в структурное подразделение администрации города Владимира, курирующее предприятие, для согласования и подготовки распоряжения администрации города Владимира.
При установлении должностного оклада руководителей в текущем году применяется величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного в предыдущем году.
6. Выплаты стимулирующего характера руководителям включают в себя премию по результатам достижения предприятиями показателей экономической эффективности, материальную помощь к отпуску, единовременные выплаты.
6.1. Выплата премии производится по результатам достижения предприятиями показателей экономической эффективности его деятельности с учетом личного вклада руководителей предприятий в размере до 50% должностного оклада в расчете на месяц.
Информация о выполнении показателей экономической эффективности деятельности предприятия заполняется предприятием по установленной форме (приложение № 3 к Положению) и предоставляется ежеквартально одновременно с бухгалтерской (финансовой) отчетностью в структурное подразделение администрации города Владимира, курирующее предприятие, для подготовки проекта приказа заместителя главы администрации города Владимира по направлению его деятельности, а при подчинении структурного подразделения главе администрации города Владимира - приказа начальника структурного подразделения администрации города Владимира, которые являются основанием для начисления и выплаты премии.
На рассмотрение и согласование показателей премирования и подготовку приказа заместителя главы администрации города Владимира или начальника структурного подразделения администрации города Владимира предоставляется не более 7 рабочих дней от установленного срока сдачи бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятий.
Премия руководителям предприятий снижается или не выплачивается полностью за производственные, дисциплинарные и иные упущения. Снижение премии оформляется с обязательным указанием причины из перечня производственных, дисциплинарных и иных упущений руководителей (приложение № 4 к Положению).
Премия не выплачивается полностью в случаях:
- если производственная деятельность предприятия приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений;
- если руководитель предприятия не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия заработной платы до момента полного погашения задолженности по заработной плате работникам предприятия.
6.2. Материальная помощь руководителям предприятий выплачивается на основании заявления один раз в год к ежегодному отпуску в размере должностного оклада. Распоряжение администрации города Владимира о выплате материальной помощи руководителям готовится управлением организационной работы и муниципальной службы администрации города Владимира.
6.3. Единовременные выплаты руководителям производятся:
- за особо важные производственные задания на основании распоряжения администрации города Владимира, подготовленного структурным подразделением администрации города Владимира, курирующим предприятия;
- в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, к юбилейным датам (мужчинам - 50, 60 лет, женщинам - 50, 55 лет) и к профессиональному празднику на основании приказа заместителя главы администрации города Владимира по направлению его деятельности, а при подчинении структурного подразделения главе администрации города Владимира - приказа начальника структурного подразделения администрации города Владимира.
Единовременные выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств у предприятий.
7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Руководителям предприятий, допущенным к государственной тайне, распоряжением администрации города Владимира устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах, предусмотренных действующим законодательством.
Приложение № 1
к Положению
РАСЧЕТ
предельного соотношения средней заработной платы руководителя предприятия, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия и средней заработной платы работников списочного состава предприятия
МУП (МКП) __________________________
№ п/п
Наименование показателей
Значение показателей*
1
2
3
1.
Средняя численность работников списочного состава предприятия, численность работников предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за 20__ год (чел.)
2.
Годовой фонд начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за 20__ год (тыс. руб.)
3.
Средняя заработная плата работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) (руб.)
4.
Максимальное предельное соотношение средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)
6
5.
Годовой фонд оплаты труда руководителя предприятия с учетом компенсационных и стимулирующих выплат на 20_ год, всего (тыс. руб.):
в том числе:
- по должностному окладу;
- компенсационные выплаты (____% от должностного оклада);
- премия (____% от должностного оклада);
- материальная помощь (1 оклад в год);
- выплаты в связи с награждением государственными наградами РФ, ведомственными наградами, к юбилейным датам (мужчинам - 50, 60 лет, женщинам - 50, 55 лет) и к профессиональному празднику (____окладов в год);
- единовременные выплаты (____окладов в год)
6.
Предельное соотношение средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава
7.
Предельное соотношение средней заработной платы заместителей руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава
8.
Предельное соотношение средней заработной платы главного бухгалтера предприятия и средней заработной платы работников списочного состава
* Строки 1 - 3 заполняются предприятием, строки 5 - 8 заполняются структурным подразделением администрации города Владимира, курирующим предприятие.
Руководитель МУП (МКП)
______________________________
"______"_______________ 20___ г.
Руководитель структурного подразделения администрации города Владимира, курирующего предприятие
_____________________________________
"______"_____________________ 20__ г.
Главный бухгалтер МУП (МКП)
______________________________
"______"_______________ 20___ г.
Приложение № 2
к Положению
ПОКАЗАТЕЛИ
для установления размера должностного оклада руководителя
МУП (МКП) ____________________________
№ п/п
Наименование показателей
Значение
показателей
1.
Размер должностного оклада руководителя, установленный действующим трудовым договором (руб.)
2.
Списочная численность работников предприятия на 01 января 20____ г. (по вновь создаваемым предприятиям - определяется по штатному расписанию) (чел.)
3.
Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации
4.
Кратность к величине минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом списочной численности работников на 01 января 20____ г. (по вновь создаваемым предприятиям - по штатному расписанию) в соответствующей сфере деятельности
5.
Расчетный размер должностного оклада руководителя
Руководитель МУП (МКП)
______________________________
"______"________________ 20___ г.
Руководитель структурного подразделения администрации города Владимира, курирующего предприятие
____________________________________
"______"___________________ 20_____ г.
Главный бухгалтер МУП (МКП)
______________________________
"______"_______________ 20____ г.
Приложение № 3
к Положению
ИНФОРМАЦИЯ
о выполнении показателей экономической эффективности деятельности предприятия
МУП (МКП) ____________________ за период ____________
№ п/п
Наименование показателей
Расчетная база выполнения показателя
Размер (процент) премирования за выполнение показателя
План на отчетный период
Факт за отчетный период
Согласованный размер (процент) премирования за выполнение показателя
Подпись ответственного лица
1
2
3
4
5
6
7
8
Для МУП (за исключением предприятий, контролирующих исполнение обязательств по концессионным соглашениям)
1.
Выполнение плана по доходам от реализации работ (услуг), тыс. руб.
I кв., II кв., III кв., IV кв.
15%
2.
Рост прибыли до налогообложения не менее чем на 5% к аналогичному периоду предыдущего года, тыс. руб.
I кв., 6 мес., 9 мес., год
15%
3.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности, тыс. руб.
I кв., II кв., III кв., IV кв.
5%
4.
Рост не менее чем на 2% производительности труда (выработки на 1 работающего), %
I кв., 6 мес., 9 мес., год
5%
5.
Рост среднемесячной заработной платы работников на 5 и более процентов к аналогичному периоду предыдущего года, %
I кв., 6 мес., 9 мес., год
5%
6.
Соблюдение сроков и порядка предоставления бухгалтерской отчетности, отчета руководителя муниципального предприятия и программы финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия
I кв., II кв., III кв., IV кв.
5%
Итого:
50%
Для МУП и МКП, контролирующих исполнение обязательств по концессионным соглашениям
1.
Недопущение превышения расходов предприятия над доходами, тыс. руб.
I кв., 6 мес., 9 мес., год
30%
2.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности, тыс. руб.
I кв., II кв., III кв., IV кв.
15%
3.
Соблюдение сроков и порядка предоставления бухгалтерской отчетности, отчета руководителя муниципального предприятия и программы финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия
I кв., II кв., III кв., IV кв.
5%
Итого:
50%
Для МКП (за исключением предприятий, контролирующих исполнение обязательств по концессионным соглашениям)
1.
Недопущение превышения расходов предприятия над доходами, тыс. руб.
I кв., 6 мес., 9 мес., год
20%
2.
Рост не менее чем на 5% доходов от реализации работ (услуг) к аналогичному периоду предыдущего года, тыс. руб.
I кв., 6 мес., 9 мес., год
5%
3.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды, тыс. руб.
I кв., II кв., III кв., IV кв.
10%
4.
Рост не менее чем на 2% производительности труда (выработки на 1 работающего), %
I кв., 6 мес., 9 мес., год
5%
5.
Рост среднемесячной заработной платы работников на 5 и более процентов к аналогичному периоду предыдущего года, %
I кв., 6 мес., 9 мес., год
10%
Итого:
50%
Примечание:
Графы 4, 5, 7 заполняет предприятие.
Графы 8, 9 заполняет структурное подразделение администрации города Владимира, курирующее предприятие.
Руководитель МУП (МКП) ______________________________
Главный бухгалтер МУП (МКП) _________________
"______"_______________ 20___ г.
"______"_______________ 20___ г.
По итогам работы за ___________ размер премии руководителя составляет ___%.
Снизить премию руководителя за ______________________________ на ____% (с указанием обоснования снижения).
Руководитель структурного подразделения администрации города Владимира,
курирующего предприятие ______________________________________________________________________________________
"______"________________________ 20 ___г.
Приложение № 4
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ, ДИСЦИПЛИНАРНЫХ И ИНЫХ УПУЩЕНИЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУП (МКП)
№ п/п
Наименование
1.
Нарушения трудовой и производственной дисциплины.
2.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей.
3.
Невыполнение постановлений и распоряжений администрации города Владимира, распоряжений и приказов должностных лиц администрации города Владимира в соответствии с их полномочиями.
4.
Совершение сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, муниципальными нормативно-правовыми актами, учредительными документами муниципального предприятия.
5.
Неисполнение решений балансовой комиссии администрации города Владимира.
6.
Нарушения, установленные ревизиями и проверками.
7.
Необеспечение содержания в надлежащем состоянии и (или) необеспечение использования по целевому назначению находящегося в хозяйственном ведении или оперативном управлении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременного проведения капитального и текущего ремонта недвижимого имущества.
8.
Нарушение правил благоустройства и содержания территории муниципального образования город Владимир.
9.
Несвоевременное, некачественное предоставление отчетов и иной запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы.
10.
Несвоевременное внесение изменений в утвержденную программу финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
11.
Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия, подлежащего обязательному аудиту.
12.
Нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием работ (услуг).
13.
Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования.
------------------------------------------------------------------