Решение Совета народных депутатов Гороховецкого района от 11.02.2015 N 1 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Гороховецкий район"
ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ГОРОХОВЕЦКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 11 февраля 2015 г. № 1
О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОХОВЕЦКИЙ РАЙОН
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Владимирской области от 12 декабря 2014 г. № 147-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Владимирской области и признании утратившими силу отдельных законов Владимирской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" Совет народных депутатов Гороховецкого района решил:
1. Утвердить Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Гороховецкий район согласно приложению.
2. Считать утратившими силу:
- решение Гороховецкого районного Совета народных депутатов от 30.12.2004 № 118 "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений Гороховецкого района, финансируемых из районного бюджета";
- решением Совета народных депутатов Гороховецкого района от 26.12.2008 № 131 "О внесении изменений в решение Гороховецкого районного Совета народных депутатов от 30.12.2004 № 118 "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений Гороховецкого района, финансируемых из районного бюджета".
3. Решение вступает в силу со дня его опубликования в газете "Новая жизнь".
Глава Гороховецкого района
А.А.КАРТИНКИН
Приложение
к решению
Совета народных депутатов
Гороховецкого района
от 11.02.2015 № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОХОВЕЦКИЙ РАЙОН
I. Предмет регулирования настоящего Положения
Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с установлением и изменением систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Гороховецкий район (далее - муниципальные учреждения).
II. Системы оплаты труда работников
муниципальных учреждений
1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений включают в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом положений об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности с участием соответствующих отраслевых профессиональных союзов.
Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений утверждаются постановлениями администрации Гороховецкого района.
Для муниципальных казенных учреждений положения об оплате труда, утверждаемые постановлениями администрации Гороховецкого района, носят обязательный характер. Для муниципальных бюджетных и автономных учреждений указанные положения носят рекомендательный характер.
4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
7. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала муниципальных учреждений в фонде оплаты труда в размере не более 40 процентов, работников основного персонала в размере не менее 60 процентов, а также перечни должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, устанавливаются по видам экономической деятельности постановлениями администрации Гороховецкого района.
III. Системы оплаты труда руководителей муниципальных
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
8. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
9. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
10. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности муниципального учреждения.
Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются руководителями муниципальных учреждений в соответствии с положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений.
11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
12. Выплаты стимулирующего характера для руководителей муниципальных учреждений устанавливаются учредителем или уполномоченным органом администрации района с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя.
Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются с учетом показателей, определяемых локальными нормативными актами муниципальных учреждений.
IV. Особенности установления базовых окладов (базовых
должностных окладов), базовых ставок, должностных окладов
для отдельных категорий работников муниципальных учреждений
13. Базовые оклады (базовые должностные оклады) руководителей и специалистов муниципальных учреждений, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов по сравнению с базовыми окладами (базовыми должностными окладами) руководителей и специалистов, занимающихся этими видами деятельности, работая в городской местности.
Перечень должностей специалистов муниципальных учреждений, работающих в сельской местности и имеющих право на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов), предусматривается положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений.
V. Индексация заработной платы
14. Заработная плата работников муниципальных учреждений подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах установленного фонда оплаты труда.
------------------------------------------------------------------
ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ГОРОХОВЕЦКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 11 февраля 2015 г. № 1
О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОХОВЕЦКИЙ РАЙОН
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Владимирской области от 12 декабря 2014 г. № 147-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Владимирской области и признании утратившими силу отдельных законов Владимирской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" Совет народных депутатов Гороховецкого района решил:
1. Утвердить Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Гороховецкий район согласно приложению.
2. Считать утратившими силу:
- решение Гороховецкого районного Совета народных депутатов от 30.12.2004 № 118 "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений Гороховецкого района, финансируемых из районного бюджета";
- решением Совета народных депутатов Гороховецкого района от 26.12.2008 № 131 "О внесении изменений в решение Гороховецкого районного Совета народных депутатов от 30.12.2004 № 118 "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений Гороховецкого района, финансируемых из районного бюджета".
3. Решение вступает в силу со дня его опубликования в газете "Новая жизнь".
Глава Гороховецкого района
А.А.КАРТИНКИН
Приложение
к решению
Совета народных депутатов
Гороховецкого района
от 11.02.2015 № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОХОВЕЦКИЙ РАЙОН
I. Предмет регулирования настоящего Положения
Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с установлением и изменением систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Гороховецкий район (далее - муниципальные учреждения).
II. Системы оплаты труда работников
муниципальных учреждений
1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений включают в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом положений об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности с участием соответствующих отраслевых профессиональных союзов.
Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений утверждаются постановлениями администрации Гороховецкого района.
Для муниципальных казенных учреждений положения об оплате труда, утверждаемые постановлениями администрации Гороховецкого района, носят обязательный характер. Для муниципальных бюджетных и автономных учреждений указанные положения носят рекомендательный характер.
4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
7. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала муниципальных учреждений в фонде оплаты труда в размере не более 40 процентов, работников основного персонала в размере не менее 60 процентов, а также перечни должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, устанавливаются по видам экономической деятельности постановлениями администрации Гороховецкого района.
III. Системы оплаты труда руководителей муниципальных
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
8. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
9. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
10. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности муниципального учреждения.
Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются руководителями муниципальных учреждений в соответствии с положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений.
11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
12. Выплаты стимулирующего характера для руководителей муниципальных учреждений устанавливаются учредителем или уполномоченным органом администрации района с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя.
Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются с учетом показателей, определяемых локальными нормативными актами муниципальных учреждений.
IV. Особенности установления базовых окладов (базовых
должностных окладов), базовых ставок, должностных окладов
для отдельных категорий работников муниципальных учреждений
13. Базовые оклады (базовые должностные оклады) руководителей и специалистов муниципальных учреждений, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов по сравнению с базовыми окладами (базовыми должностными окладами) руководителей и специалистов, занимающихся этими видами деятельности, работая в городской местности.
Перечень должностей специалистов муниципальных учреждений, работающих в сельской местности и имеющих право на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов), предусматривается положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений.
V. Индексация заработной платы
14. Заработная плата работников муниципальных учреждений подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах установленного фонда оплаты труда.
------------------------------------------------------------------