Решение Совета народных депутатов города Суздаля от 27.01.2015 N 3 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения в муниципальных учреждениях и предприятиях"
ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА СУЗДАЛЯ
РЕШЕНИЕ
от 27 января 2015 г. № 3
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОДЕКСА ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО
ПОВЕДЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И ПРЕДПРИЯТИЯХ
Руководствуясь статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", в целях формирования единого подхода к обеспечению работы по профилактике и противодействию коррупции в муниципальных учреждениях и предприятиях независимо от их форм собственности, в соответствии с Уставом муниципального образования город Суздаль Владимирской области, утвержденным решением Совета народных депутатов муниципального образования город Суздаль от 13.12.2005 № 37, Совет народных депутатов муниципального образования город Суздаль решил:
1. Утвердить Кодекс этики и служебного поведения в муниципальных учреждениях и предприятиях согласно приложению.
2. Рекомендовать руководителям муниципальных учреждений и предприятий в течение месяца со дня вступления настоящего решения в силу обеспечить разработку и принятие правовых актов - Кодекса этики и служебного поведения служащих муниципальных учреждений и предприятий.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Суздальская новь" и подлежит размещению на официальном сайте органов местного самоуправления города Суздаля в информационно-коммуникационной сети "Интернет".
Глава города Суздаля
И.Э.КЕХТЕР
Приложение
к решению
Совета народных депутатов
муниципального образования
город Суздаль
от 27.01.2015 № 3
КОДЕКС
ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ И ПРЕДПРИЯТИЯХ
1. Общие положения
1.1. Кодекс этики и служебного поведения служащих в муниципальных учреждениях и предприятиях (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Закона Владимирской от 10.11.2008 № 181-ОЗ "О противодействии коррупции во Владимирской области", других федеральных законов, законов Владимирской области, содержащих запреты, ограничения и обязанности в области противодействия коррупции, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
1.2. Кодекс призван повысить эффективность выполнения служащими своих должностных обязанностей, содействовать укреплению авторитета муниципальных учреждений и предприятий (далее - организации), доверия граждан к осуществляемым ими функциям.
1.3. Каждый служащий должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса, а каждый гражданин вправе ожидать в отношениях с ним от служащего поведения в соответствии с положениями Кодекса.
1.4. Знание и соблюдение служащими положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.
2. Основные принципы и правила служебного
поведения служащих в организациях
2.1. Основные принципы служебного поведения служащих являются основой их поведения.
Служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы организации;
б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности служащих;
в) исполнять свою деятельность в пределах полномочий, соответствующих задачам организации;
г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими своих должностных обязанностей;
е) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры и другие государственные органы либо органы местного самоуправления обо всех случаях обращения к служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
ж) соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты;
з) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;
и) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
м) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении служащим должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету организации;
н) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению конфликта интересов;
о) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных (муниципальных) служащих и граждан при решении вопросов личного характера;
п) воздерживаться от публичной оценки, в том числе в средствах массовой информации, в информационно-коммуникационной сети "Интернет", в отношении деятельности органов местного самоуправления, органа государственной власти, государственных органов и их руководителей;
р) соблюдать установленные в организации правила публичных выступлений и предоставления служебной информации, в том числе конфиденциального характера, а также информации, содержащей сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне;
с) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;
т) соблюдать внешний вид служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от формата служебного мероприятия и должен способствовать уважительному отношению граждан, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
3. Ответственность за нарушение положений Кодекса
Нарушение служащим положений Кодекса подлежит моральному осуждению, а в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, влечет применение к служащему мер юридической ответственности.
3.1. Вопросы, связанные с соблюдением служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнением ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, рассматриваются комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в организации.
3.2. Соблюдение служащими положений Кодекса учитывается при наложении дисциплинарных взысканий, а также при проведении аттестаций, формирования кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности.
------------------------------------------------------------------
ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА СУЗДАЛЯ
РЕШЕНИЕ
от 27 января 2015 г. № 3
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОДЕКСА ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО
ПОВЕДЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И ПРЕДПРИЯТИЯХ
Руководствуясь статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", в целях формирования единого подхода к обеспечению работы по профилактике и противодействию коррупции в муниципальных учреждениях и предприятиях независимо от их форм собственности, в соответствии с Уставом муниципального образования город Суздаль Владимирской области, утвержденным решением Совета народных депутатов муниципального образования город Суздаль от 13.12.2005 № 37, Совет народных депутатов муниципального образования город Суздаль решил:
1. Утвердить Кодекс этики и служебного поведения в муниципальных учреждениях и предприятиях согласно приложению.
2. Рекомендовать руководителям муниципальных учреждений и предприятий в течение месяца со дня вступления настоящего решения в силу обеспечить разработку и принятие правовых актов - Кодекса этики и служебного поведения служащих муниципальных учреждений и предприятий.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Суздальская новь" и подлежит размещению на официальном сайте органов местного самоуправления города Суздаля в информационно-коммуникационной сети "Интернет".
Глава города Суздаля
И.Э.КЕХТЕР
Приложение
к решению
Совета народных депутатов
муниципального образования
город Суздаль
от 27.01.2015 № 3
КОДЕКС
ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ И ПРЕДПРИЯТИЯХ
1. Общие положения
1.1. Кодекс этики и служебного поведения служащих в муниципальных учреждениях и предприятиях (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Закона Владимирской от 10.11.2008 № 181-ОЗ "О противодействии коррупции во Владимирской области", других федеральных законов, законов Владимирской области, содержащих запреты, ограничения и обязанности в области противодействия коррупции, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
1.2. Кодекс призван повысить эффективность выполнения служащими своих должностных обязанностей, содействовать укреплению авторитета муниципальных учреждений и предприятий (далее - организации), доверия граждан к осуществляемым ими функциям.
1.3. Каждый служащий должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса, а каждый гражданин вправе ожидать в отношениях с ним от служащего поведения в соответствии с положениями Кодекса.
1.4. Знание и соблюдение служащими положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.
2. Основные принципы и правила служебного
поведения служащих в организациях
2.1. Основные принципы служебного поведения служащих являются основой их поведения.
Служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы организации;
б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности служащих;
в) исполнять свою деятельность в пределах полномочий, соответствующих задачам организации;
г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими своих должностных обязанностей;
е) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры и другие государственные органы либо органы местного самоуправления обо всех случаях обращения к служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
ж) соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты;
з) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;
и) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
м) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении служащим должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету организации;
н) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению конфликта интересов;
о) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных (муниципальных) служащих и граждан при решении вопросов личного характера;
п) воздерживаться от публичной оценки, в том числе в средствах массовой информации, в информационно-коммуникационной сети "Интернет", в отношении деятельности органов местного самоуправления, органа государственной власти, государственных органов и их руководителей;
р) соблюдать установленные в организации правила публичных выступлений и предоставления служебной информации, в том числе конфиденциального характера, а также информации, содержащей сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне;
с) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;
т) соблюдать внешний вид служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от формата служебного мероприятия и должен способствовать уважительному отношению граждан, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
3. Ответственность за нарушение положений Кодекса
Нарушение служащим положений Кодекса подлежит моральному осуждению, а в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, влечет применение к служащему мер юридической ответственности.
3.1. Вопросы, связанные с соблюдением служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнением ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, рассматриваются комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в организации.
3.2. Соблюдение служащими положений Кодекса учитывается при наложении дисциплинарных взысканий, а также при проведении аттестаций, формирования кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности.
------------------------------------------------------------------